就職・転職の見方のスカウト機能とサービス

就職・転職支援サイトや人材紹介サイトでは、近頃「スカウト機能」を装備したものが増えています。

これは、職務経歴など企業の欲する人材に必要な条件を絞り出して自動的に表示させ、「うちの会社に面接に来てくれませんか？」とサイト上でスカウトができるというものです。

インターネットではなく、就職・転職コンサルタントに直接照会を行い企業の求める人材をスカウトする方法と似ているのですが、就職・転職支援サイトのスカウト機能には、ひとつでも条件にそぐわない人物は該当しないという状況も発生しやすいので、企業が人材を逃してしまうおそれもあります。

そういった点で考えると、就職・転職コンサルタントを介して企業にアプローチすると、道が開けてくるというケースも出てきます。

転職・再就職希望の場合、保有資格や技能、経歴、得意なものなどを事前にリストアップしておくわけですが、どうしても「書くほどではないけれど・・・」という、グレーゾーンが出てきます。

なんでもかんでも「できる」わけではないけれど、というように迷いが生じた場合は、やはり対面して相談する就職・転職コンサルタントに相談してみるのが良い方法といえます。

まずは数多くエントリーしたいとか、在職中でなかなか時間が取れないという方には、就職・転職支援サイトに登録しておきスカウト待ちというのも効率的です。

その場合は時間的にかなり短い手間になるわけですから、ただスカウトを待つだけでなくて掲載された求人をすみずみまでチェックし、マッチしそうな情報を逃さないようにしたいものです。

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就職・転職の前に確認したいボーナス

就職、転職の際に気になるのが給与やボーナスだと思います。

ボーナスは「賞与」と言って通常は年2回支給されます。

支給される時期は6月、12月が一般的です。

日本でのボーナスの起源は、明治時代にお盆、年末の暮れの手当として支給されたのが始まりと言われていて日本独自の特徴的な給与体系です。

正社員として、就職または転職するのであればボーナスは出る企業が多いですが、給与体系は最近様々な方式に分かれており、年俸制を採用している企業に就職・転職した場合は、年収を1/15や1/16に割ってボーナスのような形で支給したり、1/12で割ってボーナスは特になし、など契約内容により月ごとの受取額の内訳は異なっています。

ただ無事、正社員として就職・転職を果たしたとしても、最近では会社の業績不振によりボーナスがカットされたり減ってしまったりという事例も少なくありません。

あまり期待しすぎると、がっかりしてしまうかもしれませんが・・・

実際に面接の席などで、ボーナスのことをいきなり質問するのは少し行き過ぎる感じがありますので、「給与体系について確認したいのですが」という言葉遣いで申し出て担当者に質問しておくのは大切です。

これは新卒の就職活動であっても、中途採用者の転職活動であっても同じ事です。

ボーナスの金額は、公務員の場合や上場企業などは公表されますが、一般的に月給の3倍、などと言われます。

ボーナスの計算方法は「月給○ヶ月分）のように「何倍」という表現を使いますので、月給により受け取るボーナスの額は当然違ってくるのです。

就職・転職に成功して、クレジットカードを使って買い物する機会ができると「ボーナス一括払い」という支払い方法が用意されていますが、あまりあてにしすぎてしまって、実際に社内の連絡が出て焦るという事のないようお気を付けください。

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